增加婦女對氣候變化辯論的參與，包括作為領導者，對於實現零碳未來至關重要

世界上很少有人會認出這個名字 Eunice Foote，這位業餘氣候科學家在 1856 年發現了陽光對二氧化碳的變暖影響，這最終被稱為溫室效應。 她的研究由史密森尼學會的約瑟夫·亨利在美國科學促進會 (AAAS) 的一次會議上進行了介紹，因為當時女性無法參加。 三年後，詹姆斯·廷德爾 (James Tyndall) 宣布發現包括二氧化碳在內的氣體會吸收熱量，他現在因發現這一發現而聞名。 在一個許多女性研究人員都熟悉的故事中，廷德爾能夠獲得資金來推進他的研究並區分太陽光線和其他輻射源的影響。 儘管如此，Foote 的研究是一個重要的科學里程碑，儘管她缺乏接觸、設備和培訓，但令人印象深刻。 她的故事強調了女性在應對氣候變化方面擁有發言權的重要性，以及接受過 STEM 教育培訓和技能的女性可以做出的貢獻的重要性，以及女性在被傾聽時面臨的系統性障礙。

女性越來越被視為 比男性更容易受到氣候變化的影響，主要是因為他們代表了世界上大多數窮人，並且在比例上更依賴受威脅的自然資源。 男人和女人有不同的角色、責任、決策權、獲得土地和自然資源的機會、機會和需求。 在許多國家和社會，婦女負責生產食物、為家庭取水和收集做飯的燃料。 洪水、乾旱和惡劣天氣等氣候驅動的事件使這些任務更加艱鉅，並給婦女帶來了不成比例的負擔。 然而，受影響的婦女在適應和減緩氣候變化方面發揮著至關重要的作用，因為她們了解適應不斷變化的環境條件和提出切實可行的解決方案所需的條件。

在世界範圍內，女性獲得土地、信貸、農業投入、決策結構、技術和培訓等資源的機會要少於男性，而這些資源將增強她們適應氣候變化的能力。 因此，氣候變化降低了婦女在經濟上獨立的能力，並對婦女的社會和政治權利產生了全面的負面影響，尤其是在嚴重依賴農業的經濟體中。 氣候變化引起的環境壓力被發現是對婦女能動性的一個關鍵限制，被定義為做出有意義的選擇和戰略決策的能力，即使在家庭結構、法律制度和社會規範支持性別平等的情況下也是如此。

性別不平等對應對氣候變化的影響有兩個重要方面：婦女的脆弱性和適應能力，以及婦女在製定緩解和適應行動中的作用。 非洲和亞洲應對措施研究 展示了女性能動性如何為適應反應做出貢獻。

為了製定緩解和適應行動，受過科學、技術、工程和數學 (STEM) 教育的女性可以發揮關鍵作用，不僅在宣傳方面，而且在領導、設計、開發和實施解決方案方面。 然而，一個 調查 通過 GenderInSite 和 國際科學理事會 2021 年 16 月發布的一份報告顯示，女性在 STEM 領域的國家學院參與率為 28%，從生物科學領域的 10% 到工程領域的低至 29%。 在理事機構任職的女性平均比例在學術機構為 37%，在國際紀律組織為 XNUMX%。 一項關鍵建議是增加婦女對這些組織的領導和治理的參與。

科學中的性別平等

女性在全球科學組織中的包容和參與

一項關於女性融入和參與全球協調的 120 多個科學組織的研究發現，女性的代表性仍然不足。 它呼籲建立一個全球科學性別平等聯盟，以確保變革性的行動議程。

的重要性 解決性別不平等問題 應對氣候變化的努力已得到廣泛組織的認可。 自 1980 年成立以來，女性一直在為政府間氣候變化專門委員會 (IPCC) 的工作做出貢獻。 然而，在 2020 年 XNUMX 月 IPCC 通過了性別平等和包容政策 以及增加女科學家貢獻的計劃。 希望這將使人們更好地了解全球變暖如何影響女性。 特別是，將聽到來自受氣候變化影響最嚴重的發展中國家和地區婦女的聲音。 目前，超過 30% 的 IPCC 作者是女性，2015 年選出了第一批女性副主席。 婦女的參與 根據國際自然保護聯盟的數據，聯合國氣候變化框架公約和相關會議的政府代表團和政策制定者的人數也仍然很低。 然而，為了提高女性的參與度，需要解決女性在 STEM 職業中比例較低的系統性挑戰，這限制了潛在貢獻者的數量，以及對政府提名代表的依賴。

企業、大學和政府也需要更多的女性擔任領導職務，因為她們往往會推動應對氣候變化。 這類似於改善性別平等的積極影響 關於環境和社會治理、業務績效和創新.

儘管如此，女性在組織委員會中的代表性仍然不足。 例如， 一項調查 德國、西班牙和瑞典大型能源公司的董事會和管理團隊中的女性代表比例表明，64% 的公司董事會或管理團隊中根本沒有女性，只有 5% 的公司有 40% 或更多的女性成員可以被視為性別平等職位。 最近的一個 report 2021 年 44 月發布的關於全球女性董事會參與度的報告顯示，法國最高，為 12%，巴西最低，為 XNUMX%。 在美國，婦女舉行了大約 11% 的私人公司 2020 年董事會席位和 24.3% 3000家上市公司 2021 年 XNUMX 月的董事會席位。與此同時，諸如 世界經濟論壇氣候治理倡議 正在世界各地為公司董事會設立分會，將氣候變化視為可預見的風險。 增加具有 STEM 技能的女性在組織董事會中的比例，她們能夠參與領導力討論，這從未像現在這樣緊迫。

婦女參與國家和地方層面的決策也很重要。 研究 來自許多國家的數據表明，女性在國家議會中的代表性導致各國採取更嚴格的氣候變化政策並減少溫室氣體排放。

氣候變化是一個複雜的全球現象，沒有邊界。 男性和女性都需要採取全球行動。 必須考慮不同的觀點和不同的解決方案。 政策制定者和科學家需要一個穩健的框架來考慮所有方面，彌補無意識的偏見並可以解決知識差距。 一種包容性的方法——一種包含世界一半人口的聲音的方法——將有助於加速就我們需要做出的改變達成一致。 女性擁有做出有效和重要貢獻的技能和能力，只需要讓她們進入帳篷即可。

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瑪琳坎加， AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICHEME

瑪琳是該協會的主席 世界工程組織聯合會 (WFEO) 2017 年至 2019 年。WFEO 是國際工程機構的最高機構，成員來自 100 個國家，代表 30 萬工程師。 她是 2013 年澳大利亞工程師協會主席和 2007-2014 年理事會成員。

她是澳洲公用事業、交通和創新領域一些最大組織的非執行董事。瑪琳 Fellow 澳洲工程院榮譽院士 Fellow 澳洲工程師協會榮譽會員 Fellow 英國化學工程師學會會員。在 100 年澳洲工程師協會成立一百週年之際，她被列為對澳洲做出貢獻的 2019 名頂尖工程師之一，也是澳洲十大傑出女性工程師之一，並被授予澳洲勳章，以表彰她在工程領域的領導地位。

照片：Dan Parsons（通過 imaggeo.egu.eu 發布）。