「促進科學組織中的性別平等」計畫旨在找出影響女性科學家在科學組織（如科學院、醫學院和工程院以及全球學科科學聯盟）中擔任領導職務的主要障礙和驅動因素，並確定成功的策略。透過將定量數據與定性見解相結合，該計劃旨在評估進展並全面了解科學組織中的性別障礙和驅動因素，從而為不同情況提供可行的建議。
儘管女性佔全球研究人員的33%，但她們僅佔科學院成員的12%。這種差異凸顯了限製女性擔任科學組織領導職務的根深蒂固的結構性和文化障礙，並引發了人們對科學組織中的公平性、代表性和科學人才充分利用的嚴重擔憂。
本研究旨在更新關鍵基線並加深對女性科學家面臨的結構和文化挑戰的理解。由國際科學理事會 (ISC)、國際科學院聯盟 (IAP）和科學領域性別平等常設委員會（SCGE），它建立在 2016 年 IAP 調查由科學聯合會領導的 科學項目中的性別差距和 2021 年 ISC-IAP 科學領域性別調查 – 採納他們的建議來指導其方法並確保促進性別平等努力的連續性。
此計畫的突出之處在於從組織層面解決科學領域的性別平等問題，特別關注女性在科學院、科學聯盟和科學協會中的代表性和參與度。與許多專注於個人職業發展軌跡或更廣泛的社會挑戰的舉措不同，該計畫針對科學組織本身的結構和文化，確定提名流程、職業道路和組織結構中的系統性障礙和變革驅動力，並製定可行的建議。
該計畫採用定量和定性方法來填補關鍵數據空白，並評估 ISC、IAP 和 SCGES 附屬科學組織內的性別平等進展。
由合作夥伴代表組成的計畫工作小組正在製定修訂的定量調查，以更新有關女性在科學組織中的代表性和參與度的數據。同時，定性部分包括基於書面調查和對女性科學家的訪談的調查，以探索結構性挑戰並根據她們的經驗和各種背景確定本地化的最佳實踐。
定性方法建立在從 試驗研究該研究測試了了解女性在科學組織中代表性的驅動因素和障礙的方法以及可以使用的成功策略。該試點計畫對 10 名女科學家進行了採訪，從而獲得了有關她們所面臨的障礙以及克服這些障礙的策略的寶貴見解。這些訪談的主要發現記錄在 部落格系列：全球女科學家：性別平等策略，告知當前項目的方法。
定量和定性方法的研究結果將彙編成一份包含可行建議的報告，作為科學組織進行討論和潛在協調舉措的基礎。最終，該計畫尋求透過支持實施實用的監測和評估系統來追蹤進度並加強成員組織的性別平等舉措，從而促進系統性變革。
該工作小組由合作夥伴代表的科學家組成，將指導和監督2025年科學組織性別平等研究的有效實施。
目前工作小組成員包括：
在國際科學院聯盟的支持下，我們聘請了兩位數據專家。他們將與工作小組密切合作，進行定量調查，分析定量和定性數據。
專家組提供策略指導、獨立監督和專家審查，以確保專案研究成果的科學完整性和實際相關性。小組成員將與計畫工作小組合作，驗證數據分析、審查報告草案並完善基於證據的建議，以促進科學組織中的性別平等。
該計畫旨在透過推廣確保女性享有平等機會的最佳實踐，推動全球科學組織內有意義且持久的變革。它也強調了系統監測的重要性，主張建立持續的評估機制來衡量進展，找出差距，並支持各成員組織不斷改進性別平等措施。
透過推動這些努力，該計畫旨在促進科學組織各個層面的文化轉型，優先考慮多元化、公平性和包容性。
我們邀請科學研究機構、政策制定者和捐助者與我們合作，推動科學領導領域的性別平等。無論是透過資金、研究合作或政策實施，您的支持將有助於推動科學更包容和公平的未來。
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